Mục tiêu của Chương trình đào tạo
Cung cấp cơ hội học tập liên tục và đa dạng nhắm đến việc phát triển nhân viên lên những tầm cao nghề nghiệp tương xứng với tiềm năng của mỗi người là cách mà chúng tôi thu hút, sử dụng và gìn giữ tài năng, đồng thời đáp ứng nhu cầu của hoạt động phân phối – kinh doanh – tư vấn mới ngày càng nhiều thách thức.
Các cách thức đào tạo hiện có:
- Đào tạo bài bản về kỹ năng công việc, kỹ năng mềm và sự nhạy bén
- Đào tạo các kiến thức về xã hội và định hướng nghề nghiệp
- Đào tạo bởi các chuyên gia có kinh nghiệm trong ngành
- Đào tạo bởi các trung tâm trong nước
- Đào tạo bởi các chuyên gia nước ngoài ở các hãng
Mục tiêu của Lộ trình thăng tiến
Bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn được phát triển nghề nghiệp. Do đó để bạn có định hướng phát triển nghề nghiệp và tạo ra sự thỏa mãn trong công việc và gắn bó hơn với chúng tôi. Lộ trình thăng tiến của mỗi cá nhân cũng là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển và thành công của PACISOFT Vietnam.
Các chức danh hiện có
- Thực tập sinh, Cộng tác viên (Internship, Affliate)
- Nhân viên – Chuyên viên (Junior Business Sales, Senior Pro Sales)
- Trưởng nhóm – Team Leader
- Trưởng phòng – Sales Manager
- Trưởng đại diện khu vực – Head Of Hanoi Office
- Phó giám đốc – Vice Director
- Giám đốc các khối (CEO, CIO, CTO, CFO, CCO)
Tuần đầu tiên
(10 ngày)
Giới thiệu về công ty, văn hóa
Quy trình, chính sách, nội quy công ty
Tài liệu, chứng từ, hợp đồng, biểu mẫu
Tìm hiểu về sản phẩm, thị trường, khách hàng
Các kỹ năng mềm cơ bản
Các kỹ năng công việc cơ bản
Tháng đầu tiên
(30 ngày)
Phụ trách 1 hoặc vài sản phẩm trong nhóm ngành
Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng lập kế hoạch, điều phối công việc
Nhiệm vụ cơ bản về công việc, hoặc doanh thu, doanh số
Đạt được kết quả cơ bản (60%)
Đào tạo bởi Trưởng phòng, trưởng nhóm
6 tháng tiếp theo
(nửa năm)
Phụ trách công việc chuyên môn
Phụ trách sản phẩm, nhóm sản phẩm
Phụ trách điều phối hoạt động công việc
Đảm bảo đạt đủ kết quả công việc (80%)
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng chuyên môn nâng cao
12 tháng
(1 năm)
Kỹ năng cao cấp bởi các chuyên gia của công ty
Đào tạo bởi trung tâm chuyên nghiệp (kỹ thuật)
Đào tạo bởi các chuyên gia hãng SX nước ngoài
Đảm bảo đạt đủ kết quả công việc (90%)
Kỹ năng về tư duy, điêu luyện, kiên nhẫn dự án
Kinh nghiệm thực tiễn
Ngoài ra, trong quá trình làm việc, tất cả nhân viên MỚI đều được người quản lý trực tiếp (Team Leader, Sales Manager hoặc giám đốc khối) đào tạo, hướng dẫn thông qua những công việc cụ thể.
Thực tập sinh
3 tháng – PACISOFT Internship
Tìm hiểu về công ty, văn hóa, ngành nghề
Tham khảo các dữ liệu, số liệu tham khảo
Tham gia các khóa đào tạo
Thực hiện công việc theo nhiệm vụ
Làm việc nhóm hoặc làm dự án
Cơ hội được giữ lại làm việc
Thử việc
30 – 60 ngày – Trial Work Period
Ký hợp đồng thử việc
Làm quen, tìm hiểu công ty, văn hóa
Tìm hiểu sản phẩm, dịch vụ, đọc tài liệu nghiệp vụ
Tham gia đầy đủ các hoạt động công ty
Bắt đầu thử thách công việc tại vị trí được giao
Được đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm
Chính thức
60 ngày – PACISOFT Regular Staff
Có mục tiêu công việc cụ thể và chuyên sâu
Huấn luyện nâng cao bởi nhân sự cấp cao
Thực thi nhiệm vụ và đảm bảo kết quả
Tham gia các khóa đào tạo tại hãng hoặc nhà phân phối
Thực hiện giao tiếp đối tác, khách hàng
Tìm hiểu chuyên sâu về thị trường, sản phẩm
Chuyên biệt
6 tháng – PACISOFT Specialized
Phục vụ một hoặc nhiều nhãn hàng riêng
Phối hợp nhóm, quản lý bởi Leader
Giám sát và điều phối bởi Trưởng phòng, GĐ
Tham gia đóng góp ý kiến quan trọng
Tham gia phát triển thị trường khách hàng SMB
Trách nhiệm cao hơn về chỉ tiêu công việc
Cao cấp
1 năm – Enterprise Sales
Đảm bảo chỉ tiêu doanh thu, doanh số 90%
Tập trung phát triển thị trường đúng nhóm phụ trách
Làm việc với khách hàng lớn hơn (SMB & Enterprise)
Làm việc trực tiếp với hãng, gia tăng quan hệ
Tăng phúc lợi và được đào tạo chuyên sâu
Quyền quyết định theo mảng phụ trách
Team Leader
2 năm – PACISOFT Senior Staff
Đảm bảo đủ năng lực tiêu chuẩn Leader
Quản lý 3-5 nhân viên trong nhóm
Mở rộng nhóm sản phẩm phụ trách
Điều phối nhân sự, công việc theo kế hoạch
Làm việc trực tiếp với hãng sản xuất
Thu nhập cao hơn, lương thưởng + phúc lợi gia tăng
Sales Manager
3 năm – Sales Management
Là Nhân sự cấp cao và quan trọng
Quyền Trưởng phòng: Quản lý 5-15 NV
Lập kế hoạch & điều phối mảng phụ trách
Quản lý thị trường + khách hàng Enterprise
Làm việc trực tiếp với hãng sản xuất
Quyền tuyển dụng nhân sự
Chính sách phúc lợi ★★★ (3/5)
Vice Director
4 năm – Middle Management
Nhân sự cấp cao, điều hành, điều phối mảng riêng
Lập kế hoạch chiến lược và đảm bảo kết quả
Quản lý các Leader và Sales Manager theo nhóm riêng
Gặp gỡ khách hàng, đối tác cấp cao (90%)
Khai thác khách hàng Enterprise
Phúc lợi gia tăng ★★★★ (4/5)
Acting Director
5 năm – PACISOFT Senior Management
Giám đốc các khối phụ trách riêng biệt (CIO, CFO, CCO, CTO)
Lập kế hoạch, điều hành công việc và chịu trách nhiệm
Điều phối và quản lý nhân viên 10-30 người
Phụ trách thị trường, sản phẩm chuyên sâu
Phụ trách khách hàng và dự án lớn
Góp phần công ty phát triển đỉnh cao
Phúc lợi gia tăng tối đa ★★★★★ (5/5)
