Hotline Hà Nội: (024) 3915 6886 - Hồ Chí Minh: (028) 36 100 816 hr@pacisoft.com

Quy trình tuyển dụng tại PACISOFT Vietnam

Dành thời gian xem quy trình tuyển dụng và quyết định lập nghiệp cùng chúng tôi!

 

 Ứng tuyển

Ứng viên có thể ứng tuyển các vị trí tuyển dụng tại PACISOFT Vietnam bằng những cách sau:

  • Truy cập website tuyển dụng chính thức: www.tuyendung.pacisoft.vn và nộp Online
  • Nộp hồ sơ trực tiếp tại các văn phòng
    • Hồ Chí Minh: Khu công nghệ phần mềm (ITP), Đại Học Quốc Gia TP HCM, KP6, P. Linh Trung, Q. Thủ Đức
    • Hà Nội: Tầng 8, Tòa 21B4, Green Star, Q. Bắc Từ Liêm
  • Ứng tuyển trực tuyến tại các website tuyển dụng mà Công ty đăng tin tuyển dụng (Vietnamworks.com, Timviecnhanh.com, careerlink.vn, vieclam24, jobsgo.vn…)
  • Gửi hồ sơ qua E-mail tuyển dụng của Công ty
    • Làm việc tại Ho Chi Minh: hr@pacisoft.com và cc info@pacisoft.com
    • Làm việc tại Hà Nội: hr@pacisoft.com và cc taitd@pacisoft.com
Hồ sơ bao gồm
  • Đơn ứng tuyển (Email/ đánh máy văn bản) ; CV ; Bản sao chứng chỉ, bằng cấp; Bản sao CMND

 

 Tiếp nhận & chọn lọc hồ sơ

Sau khi ứng viên nộp hồ sơ, thông tin ứng tuyển. Bộ phận tuyển dụng của công ty sẽ xem xét, sàng lọc và chọn những Ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng. Những hồ sơ chưa phù hợp, chúng tôi sẽ lưu lại và sử dụng cho những vị trí tuyển dụng sau này.

 

❸ Test và phỏng vấn sơ khảo

Chúng tôi sẽ mời Ứng viên phù hợp tham gia làm bài test, phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng thông qua email hoặc số điện thoại cá nhân của Ứng viên. Tùy vào vị trí tuyển dụng mà Ứng viên có thể phải làm bài test hoặc không. Bài test được dùng trong bộ đề thi tuyển của Công ty và phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.

Cùng trong thời gian này, là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên dự tuyển với công việc cần tuyển.

 

❹ Phỏng vấn chính thức và chuyên sâu

Tùy từng vị trí tuyển dụng mà có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn, Công ty sẽ kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp của Ứng viên với vị trí tuyển dụng. Công ty sẽ giải đáp thắc mắc của Ứng viên về các vấn đề có liên quan đến việc tuyển dụng.

Một số yếu tố chính Công ty thường xem xét khi phỏng vấn ứng viên gồm: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng… Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn. Phỏng vấn có thể trong 1-3 ngày

 

 

❺ Thông báo kết quả và mời đi làm việc

Những Ứng viên đạt phỏng vấn sẽ được yêu cầu bổ sung đầy đủ hồ sơ cho Bộ phận tuyển dụng (nếu hồ sơ còn thiếu) để trình Đề xuất tuyển dụng cho Lãnh đạo Công ty xem xét, phê duyệt.

Bộ phận Tuyển dụng thông báo kết quả tuyển dụng đến Ứng viên thông qua email hoặc số điện thoại cá nhân, thỏa thuận với Ứng viên về ngày nhận việc (trường hợp Ứng viên được tuyển dụng). Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.

Bộ phần Tuyển dụng sẽ gửi thư cám ơn đến những ứng viên chưa đạt phỏng vấn trong vòng từ 7 đến 15 ngày

 

 Hoàn thiện hồ sơ

Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới chuyên viên nhân sự để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

  • Sơ yếu lý lịch bản gốc
  • Giấy khai sinh bản sao hoặc công chứng
  • Giấy khám sức khỏe có dấu tròn
  • Chứng minh thư photo có công chứng
  • Bằng tốt nghiệp bản sao
  • Giấy chứng nhận sinh viên (nếu có)
  • Bảng điểm, chứng chỉ bản sao
  • 02 ảnh 03 x 04, 2 ảnh 04x06.