Mục tiêu của Chương trình đào tạo

Cung cấp cơ hội học tập liên tục và đa dạng nhắm đến việc phát triển nhân viên lên những tầm cao nghề nghiệp tương xứng với tiềm năng của mỗi người là cách mà chúng tôi thu hút, sử dụng và gìn giữ tài năng, đồng thời đáp ứng nhu cầu của hoạt động phân phối – kinh doanh – tư vấn mới ngày càng nhiều thách thức.

Các cách thức đào tạo hiện có:

• Đào tạo bài bản về kỹ năng công việc, kỹ năng mềm và sự nhạy bén
• Đào tạo các kiến thức về xã hội và định hướng nghề nghiệp
• Đào tạo bởi các chuyên gia có kinh nghiệm trong ngành
• Đào tạo bởi các trung tâm trong nước
• Đào tạo bởi các chuyên gia nước ngoài ở các hãng

Mục tiêu của Lộ trình thăng tiến

Bất cứ nhân viên nào cũng mong muốn được phát triển nghề nghiệp. Do đó để bạn có định hướng phát triển nghề nghiệp và tạo ra sự thỏa mãn trong công việc và gắn bó hơn với chúng tôi. Lộ trình thăng tiến của mỗi cá nhân cũng là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển và thành công của PACISOFT Vietnam.

Các chức danh hiện có

• Thực tập sinh, Cộng tác viên (Internship, Affliate)
• Nhân viên – Chuyên viên (Junior Business Sales, Senior Pro Sales)
• Trưởng nhóm – Team Leader
• Trưởng phòng – Sales Manager
• Trưởng đại diện khu vực – Head Of Hanoi Office
• Phó giám đốc – Vice Director
• Giám đốc các khối (CEO, CIO, CTO, CFO, CCO)

Tuần đầu tiên
(10 ngày)

 Giới thiệu về công ty, văn hóa

 Quy trình, chính sách, nội quy công ty

 Tài liệu, chứng từ, hợp đồng, biểu mẫu

 Tìm hiểu về sản phẩm, thị trường, khách hàng

 Các kỹ năng mềm cơ bản

 Các kỹ năng công việc cơ bản

Tháng đầu tiên
(30 ngày)

 Phụ trách 1 hoặc vài sản phẩm trong nhóm ngành

 Kỹ năng chuyên môn

 Kỹ năng lập kế hoạch, điều phối công việc

 Nhiệm vụ cơ bản về công việc, hoặc doanh thu, doanh số

 Đạt được kết quả cơ bản (60%)

 Đào tạo bởi Trưởng phòng, trưởng nhóm

6 tháng tiếp theo
(nửa năm)

 Phụ trách công việc chuyên môn

 Phụ trách sản phẩm, nhóm sản phẩm

 Phụ trách điều phối hoạt động công việc

 Đảm bảo đạt đủ kết quả công việc (80%)

 Kỹ năng làm việc nhóm

 Kỹ năng chuyên môn nâng cao

12 tháng
(1 năm)

 Kỹ năng cao cấp bởi các chuyên gia của công ty

 Đào tạo bởi trung tâm chuyên nghiệp (kỹ thuật)

 Đào tạo bởi các chuyên gia hãng SX nước ngoài

 Đảm bảo đạt đủ kết quả công việc (90%)

 Kỹ năng về tư duy, điêu luyện, kiên nhẫn dự án

 Kinh nghiệm thực tiễn

Thực tập sinh

3 tháng – PACISOFT Internship

 Tìm hiểu về công ty, văn hóa, ngành nghề

 Tham khảo các dữ liệu, số liệu tham khảo

 Tham gia các khóa đào tạo

 Thực hiện công việc theo nhiệm vụ

 Làm việc nhóm hoặc làm dự án

 Cơ hội được giữ lại làm việc

Thử việc

30 – 60 ngày – Trial Work Period

 Ký hợp đồng thử việc

 Làm quen, tìm hiểu công ty, văn hóa

 Tìm hiểu sản phẩm, dịch vụ, đọc tài liệu nghiệp vụ

 Tham gia đầy đủ các hoạt động công ty

 Bắt đầu thử thách công việc tại vị trí được giao

 Được đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm

Chính thức

60 ngày – PACISOFT Regular Staff

 Có mục tiêu công việc cụ thể và chuyên sâu

Huấn luyện nâng cao bởi nhân sự cấp cao

 Thực thi nhiệm vụ và đảm bảo kết quả

 Tham gia các khóa đào tạo tại hãng hoặc nhà phân phối

 Thực hiện giao tiếp đối tác, khách hàng

 Tìm hiểu chuyên sâu về thị trường, sản phẩm

Chuyên biệt

6 tháng – PACISOFT Specialized

 Phục vụ một hoặc nhiều nhãn hàng riêng

 Phối hợp nhóm, quản lý bởi Leader

 Giám sát và điều phối bởi Trưởng phòng, GĐ

 Tham gia đóng góp ý kiến quan trọng

 Tham gia phát triển thị trường khách hàng SMB

Trách nhiệm cao hơn về chỉ tiêu công việc

Cao cấp

1 năm – Enterprise Sales

 Đảm bảo chỉ tiêu doanh thu, doanh số 90%

 Tập trung phát triển thị trường đúng nhóm phụ trách

 Làm việc với khách hàng lớn hơn (SMB & Enterprise)

 Làm việc trực tiếp với hãng, gia tăng quan hệ

 Tăng phúc lợi và được đào tạo chuyên sâu

 Quyền quyết định theo mảng phụ trách

Team Leader

2 năm – PACISOFT Senior Staff

 Đảm bảo đủ năng lực tiêu chuẩn Leader

 Quản lý 3-5 nhân viên trong nhóm

 Mở rộng nhóm sản phẩm phụ trách

 Điều phối nhân sự, công việc theo kế hoạch

 Làm việc trực tiếp với hãng sản xuất

 Thu nhập cao hơn, lương thưởng + phúc lợi gia tăng

Sales Manager

3 năm – Sales Management

 Là Nhân sự cấp cao và quan trọng

 Quyền Trưởng phòng: Quản lý 5-15 NV

 Lập kế hoạch & điều phối mảng phụ trách

 Quản lý thị trường + khách hàng Enterprise

 Làm việc trực tiếp với hãng sản xuất

 Quyền tuyển dụng nhân sự

 Chính sách phúc lợi ★★★ (3/5)

Vice Director

4 năm – Middle Management

 Nhân sự cấp cao, điều hành, điều phối mảng riêng

 Lập kế hoạch chiến lược và đảm bảo kết quả

 Quản lý các Leader và Sales Manager theo nhóm riêng

 Gặp gỡ khách hàng, đối tác cấp cao (90%)

 Khai thác khách hàng Enterprise

 Phúc lợi gia tăng ★★★★ (4/5)

Acting Director 

5 năm – PACISOFT Senior Management

 Giám đốc các khối phụ trách riêng biệt (CIO, CFO, CCO, CTO)

 Lập kế hoạch, điều hành công việc và chịu trách nhiệm

 Điều phối và quản lý nhân viên 10-30 người

 Phụ trách thị trường, sản phẩm chuyên sâu

 Phụ trách khách hàng và dự án lớn

 Góp phần công ty phát triển đỉnh cao

 Phúc lợi gia tăng tối đa ★★★★★ (5/5)